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[分享] 宏達電遭爆 員工獎金縮水
謝曉賢2015-1-1 15:52
【陳俐妏╱台北報導】宏達電（2498）積極布局中國市場，昨經濟部投審會通過宏達電從新加坡第3地投資事業，加碼子公司上海宏達通訊1億美元（約31.7億台幣），顯示宏達電2015年搶攻中國市場的企圖心。
強化中國資金周轉力
不過，宏達電昨天發給員工的激勵獎金，卻遭員工上網大吐苦水，指2014年激勵獎金大幅縮水，宏達電回應，主要是依據員工績效表現而定，年終獎金則將於農曆年前發放。
宏達電近年鎖定亞太和中國市場，投審會官員透露，宏達電先前在此案已投資2750萬美元（約8.7億台幣），此次間接加碼1億美元，大約是在2014年8~9月提出申請，主要用於增加營運資金，官員表示，宏達電因為中國市場業績成長，但考量中國應收帳款時間較長，因此希望增加財務資金周轉能力。
宏達電2014年中國營收佔比已達25~30%，急起直追美國和歐美市場，不少重點新機也會在中國首發，宏達電日前釋出，2014年第4季出貨將季增20~30%，2015年首季會有較好回升。
相關人士透露，中國市場競爭激烈，但市場龐大，品牌廠還是要投入相當資源去經營，考量歐美智慧手機滲透率已高，2014年宏達電將部分資源轉回台灣、亞太等市場，預期2015年各市場營運重點也將轉向。
年資4年獎金僅1.8月宏達電近年鎖定亞太和中國市場，投審會官員透露，宏達電先前在此案已投資2750萬美元（約8.7億台幣），此次間接加碼1億美元，大約是在2014年8~9月提出申請，主要用於增加營運資金，官員表示，宏達電因為中國市場業績成長，但考量中國應收帳款時間較長，因此希望增加財務資金周轉能力。
宏達電2014年中國營收佔比已達25~30%，急起直追美國和歐美市場，不少重點新機也會在中國首發，宏達電日前釋出，2014年第4季出貨將季增20~30%，2015年首季會有較好回升。
相關人士透露，中國市場競爭激烈，但市場龐大，品牌廠還是要投入相當資源去經營，考量歐美智慧手機滲透率已高，2014年宏達電將部分資源轉回台灣、亞太等市場，預期2015年各市場營運重點也將轉向。
宏達電雖然罕見大手筆加碼中國市場，但昨天宏達電發放的年度員工激勵獎金，有員工在網路爆料，相較以往有6個月的水準大幅縮水，即使有4年年資，激勵獎金只有1.8個月。
另有員工私下透露，2014年8月的分紅獎金已沒發放，原本內部傳出連12月的激勵獎金也要取消，雖然昨天有發放，但相較於往年，金額的確偏低。
對此宏達電回應表示，為鼓勵同仁過去1年的表現，依其工作績效於昨天發放年度激勵獎金，至於年終獎金將於農曆年前發放，據了解，年終仍維持2個月。
【宏達電近期消息】另有員工私下透露，2014年8月的分紅獎金已沒發放，原本內部傳出連12月的激勵獎金也要取消，雖然昨天有發放，但相較於往年，金額的確偏低。
對此宏達電回應表示，為鼓勵同仁過去1年的表現，依其工作績效於昨天發放年度激勵獎金，至於年終獎金將於農曆年前發放，據了解，年終仍維持2個月。
近期消息╱說明
●中國投資布局
◎加碼子公司上海宏達通訊公司1億美元，主要經營行動電話研發、設計及產銷等業務
●年底員工激勵獎金：
◎昨發放員工激勵獎金，依員工績效發放0~6個月，以往最多激勵獎金為0~8個月
◎2014年度年終獎金2個月將在農曆年前發放
資料來源：記者整理
謝謝爆料 讓《蘋果》無所不在●中國投資布局
◎加碼子公司上海宏達通訊公司1億美元，主要經營行動電話研發、設計及產銷等業務
●年底員工激勵獎金：
◎昨發放員工激勵獎金，依員工績效發放0~6個月，以往最多激勵獎金為0~8個月
◎2014年度年終獎金2個月將在農曆年前發放
資料來源：記者整理
勁爆威力：★★★
蘋果24小時爆料專線：0809-012555
蘋果24小時爆料專線：0809-012555
網站:蘋果日報
竟然有員工跟蘋果爆料!!
不過也有看到好消息!! 上海子公司!!
HTC對中國果然有很大的企圖心!!
Instagram : xiao_yin
https://instagram.com/xiao_yin/
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https://instagram.com/xiao_yin/
小正正2015-1-1 16:04
謝大好
一早翻閱報紙的時候也有看到這則「爆料」
身為科技業的一員
基層的人員的辛苦冷暖自知（不管是作業員還是行政研發等人員）
所以我們知道
如果公司的業績不至於太差的話
理論上都不該隨便動到大家期望中的分紅或獎金
畢竟大家都是賺辛苦錢
差個幾千幾萬塊的就差很多
我也覺得
最好的宣傳工具
不就是讓自己的員工發自內心地宣傳
不僅能生產出好產品
也有令人稱羨的員工福利嗎？
平常真的找不到機會吐點苦水
剛好看到這則新聞
請大家給予這些基層人員多一點的實質獎勵
沒有下面這些人熬夜加班趕出一個個令人驚豔的產品
公司又要拿什麼出去跟別人競爭呢？
一個好的公司或企業
應該是能讓所有人同時向上提昇才是
阿彌陀佛～善哉～
其實我想用「十二號的藍白拖」當暱稱＜－－－可是系統說暱稱太長不給申請
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陳誠誼2015-1-1 22:54
linice 發表於 2015-1-1 22:42
陳大，不太認同你的觀點，
員工是公司的資產，
總不能只有高階主管有股票與獎金，
本來激勵獎金就是可發可不發。這有什麼好不認同的。宏達電在虧損也是有發給員工激勵獎金，現在只是比較少，並非完全沒發。說去年度好了，那時公司市值多少。股票一股多少。那麼現在剛過的這一年宏達電最後收盤價是多少142元。我並沒反對宏達電發激勵金。我是說要量力而為。這有什麼不認同的。公司若倒了，還有什麼可領的。只剩資遣費啦！公司是一體的。本來就看表現與貢獻度發給激勵金(若有發的話)，如果今天高層有發，基層員工沒有發，那你不認同我的話那我接受。實情是這樣嗎？恐怕不是吧！
★HTC論壇三週年生日快樂★
因為你讓我超越想像、不斷實現完美的畫面，讓我看見這一路令人驚豔的一切，我愛上HTC～
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