[新聞] 宏達電扛不住了 全球裁員15%
icbctwtpmonkeyhtc2015-8-14 09:32
上個月才剛過完論壇周年慶，今天就看到這個新聞~http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201508140053-1.aspx
令人有點錯愕，希望宏達電對於HTC論壇、FB網路商店
及相關教育訓練..等活動，可以站在支持的態度~
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以下開放討論~HTC該捨的是甚麼？該留的是甚麼?
HTC(Here's To Customers):HTC給與超乎你想像
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icbctwtpmonkeyhtc2015-8-14 09:59
王老德 發表於 2015-8-14 09:44
小的不才,發表幾個想法
HTC總體而言是好的,但是卻有不少須加強的
1. HTC設計分為兩邊(桃園,新店),兩邊的RD ...
挖這個回覆感覺上是內部人員所寫(希望沒有黑到你)
裡面有幾個專業用詞看不懂~
不過回覆的很專業~
給個讚!
HTC(Here's To Customers):HTC給與超乎你想像
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喬大爺2015-8-14 16:55
看來不大刀闊斧的做一番調整是不行了
HTC需要精實一下了 , 請把精力集中在Aero及下一代旗艦上!!
Dear Team HTC,
媒體近期頻繁報導HTC，市場上也有許多關於本公司的臆測，因此我想明確地藉此機會讓大家知道我們正在著手進行的調整，並確保HTC Era Program會如期實行。
HTC Era Program包括以下3個主要方面能推動公司成長：
- 持續成長：調整組識結構，設立事業與內部營運單位以合理分配資源，聚焦於創新並鼓勵同仁們更勇於當責。
- 團結合一：調整主要職能，以強化跨部門合作。
- 精實優化：積極地對內部流程進行策略性評估，以精簡營運成本並降低開支。
目前我們於這三方面皆有所進展，透過近期的策略會議，對未來發展的優先順序以及制定新組織結構，已有明確的方向。領導階層組織圖已發給各部門與事業單位負責人，可望於本月完成各單位與人員職務之調整。
在此調整下，我們重新制定各事業與營運負責人的關鍵績效指標（KPIs），接下來會與他們共同研擬該部門團隊的關鍵績效指標，各單位負責人將自本月起至次月陸續與各位溝通新組織結構內的職責與從屬關係。新事業單位架構將於下個月生效，關鍵績效指標也將於今年底前全面完成調整與制定。
在強化營運效率使公司重返獲利的過程中，我們必須忍痛地做出一些決定，以達成總體營運費用減少35%的目標。我們也必須精簡並集中資源於關鍵領域，這意味著很遺憾地需要以縮減全球員工人數的15%為上限減少某些職位，以確保能有效因應公司成長策略。
我非常瞭解在公司轉型期間，任何改變都將造成大家的疑慮，因此在這段困難時期，我衷心期望各位的體諒與耐心。我對 HTC再次成長茁壯深具信心，因為我們有明確的策略規劃、卓越的創新能力以及能提昇成長動能的組織架構，在貫徹執行後，HTC定能在我們聚焦的領域重返全球領導地位。
再次衷心感謝各位對公司長久來的支持與承諾。
Best regards,
Cher
HTC宣布裁員15%，減少35%營運成本並成立新事業單位
HTC~繼續加油！
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q3111082015-8-14 18:44
這兩天全球科技業裁員消息不停，不少新創企業趁機大搶人！不僅iCHEF喊出「雪紅姊，您辛苦了，接下來就讓 iCHEF 來扛吧！」立馬在今天下午前進宏達電新店總部舉行快閃徵人活動；企業通訊軟體 Jandi 台灣負責人林德理、在舊金山發展財金科技的 Jessyfrup 也都在臉書上送秋波，為國際新創團隊拉人才。
這兩天國際型科技企業裁員聲不斷，像是為挽救營運的宏達電，就預計減少 35% 營運費用，並將在全球裁縮 15％的員工，估計將達 2250 人。宏達電 CEO 王雪紅公布未來集團將縮減智慧手機產品線、開發高階智慧手機等措施，以期帶動獲利。
聯想集團面對智慧手機、平板電腦市場競爭壓力提升，也宣布在全球減少 3200 名非生產製造員工，佔全球員工的 5％，確保所有業務維持穩健和盈利能力。此外聯想受人民幣急貶等因素影響，手機市佔率排名自第 1 季的第三名掉到現在的第五名。綜觀以上情況，光宏達電與聯想這兩間企業因手機業務發展踢鐵板，全球就要裁掉 5450 人。
回顧 2 年前，諾基亞將手機事業部宣布賣給微軟，不只執行長走人，同時也伴隨大量員工被裁撤，一時之間，原本被諾基亞獨佔的優秀腦力，開始在創業市場上活絡起來，各種小型新創團隊不斷激發新創意、做出新突破，讓芬蘭成為各國科技創業家和創投的朝聖地。
國際企業裁員是一種危機，也是轉機。大量人才從國際型企業中釋出，勢必帶動新一波人才洗牌流動，尤其台灣有 80% 的中小企業是人數小於 5 人的公司，這波人才移動，是否有機會跟芬蘭一樣，在危機中找到新生的機會，還需要觀察。但對於新創公司來講，此時正是徵招有志之士加入團隊的最好時機。
- 「謝丞相賜箭」，新創企業已經準備好要搶人才了
iCHEF 就立刻發佈「雪紅姊，您辛苦了，接下來就讓 iCHEF 來扛吧！」活動，要在宏達電新店總部樓下舉辦快閃面試。iCHEF 已經發佈公開消息，擺明要接手宏達電優秀人才：
「台灣科技人材不能走！宏達電（HTC）投下科技市場震撼彈，進行內部最大規模人事縮編，縮減預計 15% 的全球員工人數。面對好人才，必須從新尋找新職涯的發展，資廚管理顧問股份有限公司（簡稱：iCHEF）認定科技人材不能斷層，因此決定直接於 8/14（五） 下午三點 – 八點，在宏達電新店總部發起快閃面試行動，希望能讓科技新創公司對人才的需求受到重視，另一方面，也能獲取重要的科技人員加入到 iCHEF 的大家庭。時間：8/14 （五） 3pm-8pm
地點：宏達電新店總部（新北市新店區中興路三段 88 號）」
另外，企業通訊軟體 Jandi 台灣負責人林德理也在宏達電裁員後，於臉書上詢問是否有 HTC 員工願意加入國際新創團隊。
在美國舊金山耕耘 Fintech 的台灣團隊 Jessyfrup 也在第一時間內 PO 出幽默徵才訊息：
我們 Jessyfrup 在徵才哈哈哈哈！Android 跟 Backend 開發工程師，題材是 Fintech，針對美國市場設計的產品，在台灣想要玩行動支付但是沒地方伸展的歡迎加入，保證辛苦刺激又好玩！待遇很好，老闆人很好，男女比例也很好，上班地點很好，題材很好，未來很看好，就差你說好！
因此，國際企業裁員不一定是百分之百的壞消息，若能藉此，讓人才能夠靠著新創企業的機動體制，全力發揮才能，也可以成為一個改變現有科技生態的契機。
只能說 希望裁員工不要裁過頭...... 看起來這間公司喜歡hTC 員工 ~ 不知是真是假 辦快閃徵才
24h3c行動數位&快樂台灣通訊(Happy Taiwanese communications)
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http://www.24h3c.tw/
強4登場 HTC論壇四週年‧★,:*:‧\(￣▽￣)/‧:*‧°★*
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