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[分享] VR教你當個好主管?史丹佛與巴塞隆納大學最新研究方向

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新秀大大

我是東尼2019-5-1 00:49


大家好,我東尼啦!相信無論是擁有主管,或是自己正在當主管的朋友們,可能偶爾都會在職場行為表現有所疑問,欠缺練習與應對經驗時,常常也沒有更好的解決辦法。隨著VR在研究人的心理表現與多重體驗上的應用增加,美國的史丹佛大學與西班牙的巴塞隆納大學也希望運用科技,在人與人的相處上找到突破與練習的可能性。


【完整外媒原文報導,請參考 How Changing Places In VR Can Teach Employees Soft Skills

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(像是開發機構Somewhere Else的VR工具,能夠讓使用者隨時轉換體驗角度,體會不同感受)


外國最新行為研究機構發現,如何幫助員工自主轉型成能夠圓融溝通、互相協作且自我主導的領導者,往往是今日企業機構持續轉型茁壯的關鍵。而更多公司逐漸發現,如何讓員工「軟性技能」等溝通能力的培養,是未來面對複雜工作問題的重要關鍵。


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因此如巴塞隆納大學與史丹佛大學的虛擬人類互動實驗室(Virtual Human Interaction Lab)都正投入VR技術來試圖幫助使用者創造正向的互動習慣改變,像是職場上的潛在種族歧視心態影響,幫助互助的合作意願,甚至包含到減少家庭暴力可能性等用途。主要的方式,則是透過VR的沉浸功能,讓使用者體會到互動事件中不同人的角度感受。

這些體驗也可以拿來做職場的練習,像是經理主管嘗試給表現不佳的員工訓話,CEO向董事會提出新方案,或是女性員工在男性多數的會議中表達意見等,都是廣泛希望以VR幫助人們提升自己溝通能力的常見案例。





雖然東尼我覺得交朋友的話...還是要真的出去跟別人聊天才行,也許未來我們學校會有VR課程,幫助我們在人際互動上能夠獲得充分的練習,不管是在單純人際互動,或是在職場應對上。看見國外朋友也對這個議題感興趣,其實還蠻好玩的XD





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