宏達電新店廠裁員 200人下修為50人

mzwj

智慧手機大廠宏達電上月底宣布全球大規模裁員15%，新北市勞工局也證實，位於新北市的新店廠，目前共僱用2912人，因業務虧損及緊縮，，將於10月31日裁員200人，但今天卻出現變數，宏達電將下修解雇人數約50人。

勞工局證實，今天下午收到宏達電資遣通報名單，其中僅有40名員工遭資遣，而宏達電也透露因人才培育不易，下修裁員人數，11、12月也將會有裁員動作，但也是零星的員工；勞工局強調，將持續關注宏達電裁員情況，協助員工往後求職、資遣費相關資訊。


突發中心陳威叡／新北報導


http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20150915/692291/

心得其實裁員有時對大局來說其實真的不是壞事，
透過人力精簡把多餘的人力整併留下來的人
則可以更發揮自己的長才。
但也希望HTC可以把這些被裁員的員工
應有的權利都要顧到！

謝佐彥

不知是不是受到先前的砸蛋事件的影響?所以HTC立即就做出了回應,但這個回應是好的,畢竟員工也是公司的資產之一難道不是嗎？

帥哥文

HTC接下來要出新機了 所以要多點人手吧

TA1

新北市府證實宏達電提40人資遣名單 經理、工程師都在內
鉅亨網記者楊伶雯 台北宏達電 (2498) 日前宣布營運規劃，將展開全球裁員，新北市政府勞工局指出，宏達電今(15)日向新北市勞工局所屬就服中心提出40人資遣通報名單，職稱包括經理、副理、資深專員、工程師，預計資遣日期為9月30日；宏達電不回應單一裁員狀況，僅表示，維持年底前全球裁員人數上限15%的規劃。勞工局針對宏達電資遣通報40人一事表示，宏達電8月傳出不堪業務虧損及緊縮，新店廠通報大量解僱200人，今日提出40人資遣通報名單；勞工局就服中心表示，針對宏達電40位被資遣勞工，網際威信表達高度興趣，勞工局將儘快為其舉辦單一徵才會。另外，本周六(9/19)勞工局在新莊舉辦大型就博會，該場次工程師職缺有341個、主管職20個，就服中心將通知被資遣勞工參加。勞工局指出，宏達電人資處主管上周曾表示，預計大量解僱人數為200人，但將再評估減少解僱人數；目前確定資遣人數為40人，宏達電表示後續如再資遣，應為零星個案，勞工局將持續密切觀察。針對新北市政府勞工局證實接獲40人資遣通報名單一事，宏達電表示不回應單一廠區的裁員情況；僅表示，日前宣布營運規劃，透過明確的組織再造、積極的執行力與高效的管理方針帶動企業永續發展並邁向獲利，透過精實整體營運規劃，預計全球裁員人數上限15%，達成減少35%營運費用目標。宏達電在8月底分別向桃園市政府及新北市政府通報將在10月裁員400人及200人，合計將裁員600人，不過，今日僅向新北市政府勞工局通報40人，勞工局更透露宏達電將再評估減少解僱人數的消息；據了解，宏達電將依照向主管機關通報裁員人數，及通報裁員進度，不過，目前還無法證實是否下修裁員人數；以宏達電全球員工數推估，預計將裁員人數達2250人。

游達龍

HTC加油

HTC加油

HTC加油

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alexlee0219

預計11跟12月還要裁員，這真的會打轚士氣

Rafa Nadal

獲利不佳當然得節省成本，開公司又不是做功德。

該裁就裁，很合理!

陳誠誼

Rafa Nadal 發表於 2015-9-16 11:12
獲利不佳當然得節省成本，開公司又不是做功德。

該裁就裁，很合理!

那要看你是站在老闆的角度看，還是站在勞工的角度看..站在老闆的角度看，節省資本裁員是最快的方法。但是站在勞工的立場上看..勞工需要的是穩定長期的工作才能有穩定的收入來源..照顧家人的生活..立足點是不同的..不要一味的替資方說話..當然你是老闆的話替資方說話我可以理解..因為你們想法一樣..今天宏達電有這樣的問題..關鍵在於腐敗..決策失誤..誤判整個智慧手機的情勢..然後大量的機海討好中國大陸，又無法在價格上取得優勢..造成今天這樣的苦果..關鍵是那些做決策的人還在位..那麼這種情況還是會不斷持續下去...
裁員是最後不得不的選擇..不是唯一的手段..雖然它是最快的方法..但卻不是最佳的選擇...你說的該裁就裁，很合理。我覺得難認同...

Rafa Nadal

陳誠誼 發表於 2015-9-16 16:13
那要看你是站在老闆的角度看，還是站在勞工的角度看..站在老闆的角度看，節省資本裁員是最快的方法。但是 ...

裁員不見得是一件壞事，且上市公司本來就要對股東負責。

我相信沒有一個股東可以接受公司虧損還不做些積極動作來因應的。

且公司已經面臨虧損，在無法有效且迅速開源彌補虧損時，當然就得進行節流動作。

節流也有分很多種階段:減少非必要性費用支出、降低人事成本(管控加班、無薪假，甚至是裁員)

ex:就已經沒訂單可以生產了，難道還要請一堆作業員坐在流水線上發呆?

我相信非必要老闆也不會裁員，畢竟這招對一間公司殺傷力太大(企業觀感、社會形象...等)

但會走到這一步不就代表目前沒步可走了嗎?

再次重申裁員不見得是一件壞事，只要該給的都有給。

趁這個時機調整公司步伐，規劃產品布局，適度淘汰不適任人員...等。

就像做手術一樣，這對一間公司是有利的!

民營企業開公司本來就是為了賺錢，沒賺錢怎麼支付薪水給員工/貨款給供應商?怎麼投入資金開發新產品?

江小毅

但從HTC開始走下坡的時候，
高層頻頻做出一些錯誤的決定，最後卻是最基層服務的員工要被裁員
怎麼不是高層去自己做檢討呢？

然而高層的錯誤一再犯，底下的員工被裁，後續的手機品質/維修作業品質勢必也要降低
還有軟體校正的工程師也被裁了，

高層真的有想過造成這樣的結果原因到底出在哪？