Language:

HTC論壇

 找回密碼
 立即註冊
12
返回列表 發新帖
打印 上一主題 下一主題

[討論] 下半年旗艦

[複製鏈接]

1154

主題

1萬

文章

12萬

積分

7_神人

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

積分
120050

Po文 101 Po文 501Po文 1001金牌發文手專業踹共特派記者看熱鬧強者我朋友有力人士消息包打聽論壇週年慶HTC Desire系列HTC其他型號新手鄉民專業鄉民模範鄉民新秀大大資深大大神人論壇兩週年勳章論壇三週年勳章論壇四週年勳章

11#
發表於 2017-5-12 10:18 | 只看該作者
鄒宇哲 發表於 2017-5-11 19:14
那大大雖然推出新旗艦會影響自已巿場,但如果其他品牌手機推出下半年旗艦機,而HTC不推出新旗艦的話,那好像 ...


其實8樓大大的回覆,真的很確切也很有道理,如果HTC 一直能秉持8樓大大所回覆的要點,相信還是可以取得市場的一席之地啊! 所以現階段就先請大大,期待5/16所發表的U 11吧! 呵呵!
回覆 支持 反對

使用道具 檢舉

0

主題

3

文章

6

積分

1_路過旅人

Rank: 1

積分
6
12#
發表於 2017-8-31 17:20 | 只看該作者
季萬春 發表於 2017-5-11 11:21
既然HTC 的手機發展都瞄準旗艦手機 , 那就要想盡一切辦法把市占率有效提升啊 , 不外乎 :
1. 定價 , 銷售策 ...


還有要提高台灣以外的海外市場的市佔率呀

尤其是中國大陸市場以及歐美市場
回覆 支持 反對

使用道具 檢舉

3

主題

50

文章

163

積分

1_路過旅人

Rank: 1

積分
163

HTC其他型號

13#
發表於 2017-8-31 18:19 | 只看該作者
tarzanlonger 發表於 2017-8-31 17:20
還有要提高台灣以外的海外市場的市佔率呀

尤其是中國大陸市場以及歐美市場

不建議此時的HTC做 "一年兩旗艦" ....

畢竟人力流失太多

全力顧好 U11 的軟體, 包括現有的 7.1.1 + 未來的 8.0

兩個版本都盡力修復 "所有bug" , 用目前僅有資源創造最高的使用者體驗, 我覺得比較有效益
回覆 支持 反對

使用道具 檢舉

1

主題

10

文章

100

積分

1_路過旅人

Rank: 1

積分
100

HTC其他型號

14#
發表於 2017-8-31 20:47 | 只看該作者
我覺得一年兩旗艦  市場不會被看好  寧可一年一旗艦  但每隻都能有像U11一樣突破性的設計
回覆 支持 反對

使用道具 檢舉

18

主題

643

文章

1681

積分

2_新手鄉民

Rank: 2

積分
1681

專業踹共看熱鬧HTC One系列HTC其他型號新手鄉民

15#
發表於 2017-8-31 21:03 | 只看該作者
hodala 發表於 2017-8-31 18:19
不建議此時的HTC做 "一年兩旗艦" ....

畢竟人力流失太多

其實今年年初的U Ultra(s821)感覺上就是進度太慢, 才會拖到2017年才上市

今年年底之前據說Pixel 2會用上s836

那依據Pixel 2的資源, 再弄一支s836的U Ultra2, 試作一點新功能也不為過

不然這樣的規格(s836)又拖到明年年初才上
又一堆人唸沒上s845, 太晚出大家會想等2018旗艦, 這樣也賣不好

所以年底前出個U Ultra2我個人認為很合情合理的, 希望htc努再生一支大型旗艦吧
但如果又要拖到明年二月才正式開賣的話, 那乾脆就別研發和發售這種時間和規格都尷尬的次旗艦了

本文章最後由( hutako )於 2017-8-31 21:20 編輯

回覆 支持 反對

使用道具 檢舉

0

主題

59

文章

298

積分

1_路過旅人

Rank: 1

積分
298

HTC其他型號

16#
發表於 2017-9-8 12:35 | 只看該作者

今年上半年已經出兩台旗艦了

下半年感覺應該不會再出了吧...

(題外話,比起其他牌子旗艦 htc周邊(手機殼那些 的選擇明顯較少

通訊行老闆說是因為htc上半年出太多台旗艦了...
I wish
回覆 支持 反對

使用道具 檢舉

12
返回列表 發新帖
您需要登入後才可以回覆 登入 | 立即註冊

本版積分規則

HTC community

GMT+8, 2024-11-27 08:45 , Processed in 0.161947 second(s), 20 queries .

Powered by Discuz! X3.1

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回覆 返回頂部 返回列表